Jak podtrzymać swoje zaangażowanie w pracy?

Sprawdź jakie umiejętności pomagają utrzymywać zaangażowanie w pracy

Typowy przebieg procesu zaangażowania w swoją pracę wygląda tak:

  • pierwsze 6 miesięcy w firmie – super entuzjazm i wysokie zaangażowanie
  • kolejne 6 miesięcy – stopniowy spadek zaangażowania i satysfakcji
  • dalsze miesiące i lata:
    • wariant 1 – utrzymują się średnie stany zaangażowania i satysfakcji poprzeplatane drobnymi wzlotami i kryzysami, tkwimy w pewnym „bezpiecznym” stanie, ale radości z tego za dużo nie mamy
    • wariant 2 – stopniowy spadek zaangażowania postępuje – przyzwyczajamy się do tego i po pewnym czasie jesteśmy „ugotowani” (jak żaba, która nie wyskakuje ze stopniowo podgrzewanej wody, w przeciwieństwie do tej, która zostaje wrzucona do od razu gorącej wody), pojawia się wypalenie – wtedy nie ma już satysfakcji, jest cierpienie.

Oczywiście nie wszyscy tak mają. Są szczęśliwcy, którzy potrafią podtrzymywać swoje zaangażowanie w pracy, a nawet je zwiększać.

Sprawdź jakie umiejętności pomagają utrzymywać zaangażowanie w pracy i poznaj 9 sposobów na ich rozwój. Może dzięki temu unikniesz losu żaby.

Bezpłatny skrypt możesz pobrać tutaj

Powodzenia!


Następny wpis:


© 2014 Ewa Schabek supported by all visual